30代は、転職市場に於いて、最も活気のあるゾーンです。
それだけに、転職をしようと思っているビジネスマンにとっても、成功と失敗の振れ幅が広いところです。
人生は一回です。もちろんやり直しはできますが、30代での転職は、ぜひとも成功させたいものです。
30代の転職市場は、募集も多いが、応募も多い。混沌とする30代の転職市場で勝ち抜くためには、あなたはどのようなビジネススキルを持つべきなのでしょうか。
20代の時のビジネススキルだけでは、30代の転職市場では通用しません。さて、30代に必要な、ビジネススキルとは、一体何でしょうか？
実戦力、経験力。30代のビジネスマンに必要な武器
20代のビジネスマンに必要なビジネススキルは専門性。でも、30代は違います。もちろん専門性はしっかりと見に付けた上での話です。
では、30代野ビジネスマンに必要なビジネススキルとは……。これは経験値です。
経験値といっても、のんべんだらりと会社に勤めています、というのは経験値にはなりません。20代で身につけた専門性を活かして、ビジネス界の中で、マーケットの世界でしっかり経験を積んだことが武器となるのです、専門性をどう実戦の中で使ってきたのか……30代を募集している優良な企業は、そういう実戦力を求めているのです。
専門性×経験値（実戦力）＝あなたの人材としての価値（技術資産）
この方程式が、あなたの人材としての価値を表しています。転職業界では、この人材としての価値を、技術資産とも呼んでいます。
20代で問われるのは、専門性です。だから第二新卒と呼ばれる人たちは、とにかく専門性を身に着け磨き上げる毎日を過ごすべきです。もちろん、会社のためにではなく、上司のためにではなく、マーケットで勝ち抜くために。
そして30代で問われるのは、経験値（実戦力）。30代の人材は、専門性と経験値のバランスを問われるのです。
20代であれば、第二新卒であれば専門性だけでも転職に成功します。いや、募集する会社は専門性だけを見ているといってもいいでしょう。しかし30代はバランスです。だから、経験値だけでもダメですし、専門性が高くても、それだけだと、募集している会社にとっては、少し決め手にかけるのです。
自分自身で専門性×経験値（実戦力）のバランスをチェック
しっかりと客観性をもって自分を分析しておきましょう。
自分が、転職市場に於いてどれくらいの勝ちがあるのか、を知ることは、転職市場を勝ち抜くことに於いてもとても重要です。
転職サイトに登録しておくと、あなたの実力がどれくらいか、ある程度わかることができます。そのようなチェックシステムを持っていたり、転職サイトの担当が分析してくれるからです。
自分の実力を知る、ということからも、転職サイトに登録しておくことは、転職を既に有利に進めることになるのです。
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